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– Proporcionar el seguimiento y la implementación de los planes de energía – Fijar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de SST y riesgos psicosociales
Un ejemplo de esto es el Disección de clima laboral, donde mediante una indagación se puede examinar y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
Adivinar más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la Salubridad Condiciones de trabajo Gestión y actividades preventivas
Aparejo cualitativa que permite analizar en detalle las características específicas de los puestos de trabajo y su impacto en los trabajadores.
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A todos ellos habrá que exigirles con rigor el cumplimiento de estos requerimientos legales marcados en el Reglamento de los Servicios de Prevención:
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